Crashkurs Elterngeld Plus No. 2: Neue Elternzeit-Regelungen und eine Fettnäpfchen-Warnung

Ihr lieben Mamas mit kugelrundem Bauch, die kurz vor der Entbindung stehen oder heute Nacht nach 0:00 entbunden haben: Ihr habt es geschafft! Für euch (und natürlich eure Babys) gibt es ein ganz besonderes Geschenk zur Geburt: neue Gesetze :-)!

Denn: Die übrigen Änderungen des Bundeselterngeld und Elternzeitgesetzes sind nach der Reform heute in Kraft getreten. Ab jetzt gelten neue und flexiblere gesetzliche Regelungen zu Elterngeld und -zeit, die für euch spürbar von Vorteil sein können. Zum neuen Elterngeld Plus habe ich ja bereits einen kleinen Crashkurs geschrieben –  heute „crashe“ ich die neue ElternZEIT für euch. Die Änderungen umfassen kurz gesagt 3 Highlights:

#1 Übertragung „unverbrauchter“ Elternzeit bis zu 24 Monaten
#2 Aufteilung auf 3 Elternzeit-Abschnitte
#3 Verlängerter Sonderkündigungsschutz

Elterngeld ist nicht gleich Elternzeit

Bevor ich loslege, muss ich noch etwas klarstellen und entwirren, da es selbst in der aktuellenTagespresse durcheinandergeworfen wird: Elterngeld und Elternzeit sind Äpfel und Birnen – also zwei ganz unterschiedliche Rechtsinstitute. Beide Ansprüche stehen zwar Eltern zu und bestehen häufig für den gleich Zeitraum, müssen aber nicht zusammen und parallel beantragt werden. Elterngeld und Elternzeit unterliegen außerdem unterschiedlichen Voraussetzungen: Elterngeld steht (fast) allen Eltern zu und ist eine finanzielle Unterstützung, die bei den staatlichen Elterngeldstellen beantragt wird. Der Anspruch auf Elternzeit kann dagegen nur von Eltern geltend gemacht werden, die Arbeitnehmer sind und wird gegenüber dem Arbeitgeber geltend gemacht.

Alles klar? Dann geht es jetzt zu den Details:

Flexiblere Elternzeit für ältere Kinder

An der Gesamt-Elternzeitdauer ändert sich nichts. Der Gesamt-Elternzeitanspruch beträgt nach wie vor 3 Jahre. Entscheidet ihr euch für eine kürzere Jobpause, ist ein Teil der euch zustehenden Elternzeit nicht „verbraucht“. Viele Eltern lassen den Elternzeit-Rest einfach verfallen. Eigentlich schade, denn schon nach den bisherigen Regelungen konnten bis zu 12 Monate „unverbrauchte“ Elternzeit zu einem späteren Zeitraum beansprucht werden – zwischen dem 3. und 8. Geburtstag des Kindes.

Aus den 12 Monaten werden ab jetzt 24 Monate. Wenn euer Baby also heute oder zu einem späteren Zeitpunkt das Licht der Welt erblickt, kann nicht verbrauchte Elternzeit bis zu 24 Monate zwischen dem 3. und 8. Geburtstag genommen werden – und zwar ohne Zustimmung des Arbeitgebers: Die Geltendmachung mehrerer Elternzeit-Abschnitte ist jetzt als Anspruch ausgestaltet und nicht mehr an die Zustimmung des Arbeitgebers geknüpft.

Jetzt möglich: Nimm 3 statt 2 Mal Elternzeit

Auch nach den bisher geltenden Regelungen war es möglich Elternzeit zu splitten, allerdings konnte die Elternzeit nur auf 2 Zeitabschnitte verteilt werden. Das ist jetzt anders: Ihr könnt die Elternzeit flexibel in 3 Zeitabschnitte aufteilen. Darauf habt ihr jetzt auch einen Anspruch. Der Zustimmung des Arbeitgebers bedarf es nur dann, wenn ihr mehr als 3 Zeitabschnitte wählt. Wichtig: Wenn der dritte Elternzeit-Zeitabschnitt zwischen dem 3. und 8. Geburtstag eures Kindes liegt, kann der Arbeitgeber ein „Veto“ einlegen und den Antrag aus dringenden betrieblichen Gründen ablehnen.

Neue Fristen bei der Geltendmachung von Elternzeit und Elternteilzeit

Wichtig, sonst ist der Zug vielleicht abgefahren: Wenn du Elternzeit beanspruchst musst du besondere und neue Fristen einhalten:

– Elternzeit bis zum 3. Geburtstag: 7 Wochen vor Beginn
– Elternzeit zwischen dem 3. und 8. Geburtstag: 13 Wochen vor Beginn

Wenn du während der Elternzeit verkürzt arbeiten möchtest, also ElternTEILZEIT geltend machen möchtest, musst du auch neue Fristen beachten:

– ElternTEILzeit bis zum 3. Geburtstag: 7 Wochen vor Beginn
– ElternTEILzeit zwischen dem 3. und 8. Geburtstag: 13 Wochen vor Beginn

36 Wochen und 36 Monate: Die Verlängerung des Kündigungsschutzes

Sobald du Elternzeit bzw. einzelne neue Elternzeit-Abschnitte verlangt hast, darf dir der Arbeitgeber nicht mehr die Kündigung unter die Nase halten (außer in ganz besonderen Ausnahmefällen). Der frühestmögliche Eintritt des Kündigungsschutzes – bisher 8 Wochen vor Beginn der Elternzeit – ist ab jetzt an das Alter des Kindes angeknüpft:

Elternzeit bis zum 3. Geburtstag: Frühestens 8 Wochen vor Beginn
Elternzeit zwischen 3. und 8. Geburtstag: Frühestens vor 14 Wochen vor Beginn

Daraus ergibt sich die magische Formel:

36 X 36 = maximaler Sonderkündigungsschutz

(Erklärung: Wenn du insgesamt 3 Jahre Elternzeit nimmst und diese in 3 Zeitabschnitte aufteilst, davon 2 Abschnitte zwischen dem 3. und 8. Lebensjahr liegen, kannst du maximal auf 36 Wochen + 36 Monate Sonderkündigungsschutz kommen.)

… und noch eine Fettnäpfchen-Warnung zum Schluss

Achtung Fettnäpfchen: Du solltest Elternzeit am besten punktgenau mit dem frühesten Zeitpunkt zu dem der Sonderkündigungsschutz beginnt (also 8 bzw. 14 Wochen vorher), oder später (aber noch innerhalb der Fristen) geltend machen. Aber bitte NIEMALS früher, ansonsten kann dir vor Beginn der jeweiligen Elternzeit noch wirksam gekündigt werden (Ausnahme: Du befindest dich im Mutterschutz-Kündigungsschutz).

 

So liebe Mamas, ich freue mich für uns, dass jetzt endlich die neuen Regelungen gelten und hoffe, dass ihr fleißig davon Gebrauch macht! Meldet euch, wenn ihr Fragen habt unter dem Post oder über hallo@smart-mama.de.

In diesem Sinne wünsche ich euch heute:

HAPPY ELTERNZEIT 🙂