Du fragst, ich antworte: „Wie wirkt sich ein Firmenwagen auf Mutterschutz, Elternzeit und Elterngeld aus?“

Hach ja, so ein Dienstwagen ist schon etwas Feines. Ganz besonders nach der Geburt: Das Baby schläft im Kindersitz, die Latte Macchiato dampft im Getränkehalter und der sperrigen Hightech-Kinderwagen liegt im Kofferraum – so macht es doch Spaß durch die Elternzeit zu cruisen, oder? Getankt wird natürlich mit der Firmen-Tankkarte und wenn das Auto kaputt geht kann man in der Werkstatt ganz entspannt sagen: „Die Rechnung senden Sie dann bitte zu meinem Arbeitgeber, ok?“

Aber Moment mal. STOP. Was passiert während der Elternzeit und während des Elterngeldbezugs? Ist das wirklich so easypeasy, oder kann ein Dienstwagen auch zu finanziellen Nachteilen führen? Genau das hat sich meine liebe Leserin Jenny* gefragt, die mir vor einigen Tagen geschrieben hat. Ich freue mich sehr, dass ich ihre Fragen hier veröffentlichen darf:

Darf ich den Dienstwagen, der mir auch für Privatfahren überlassen wurde, während des Mutterschutzes und während der Elternzeit weiter nutzen?

Liebe Jenny, während des Muttterschutzes darfst du den Firmenwagen privat weiter nutzen, da der Zuschuss zum Mutterschaftsgeld auch in Form einer Sachleistung erfolgen kann. Der Dienstwagen zählt damit als ein Teil des vom Arbeitgeber zu zahlenden Zuschusses zum Mutterschaftsgeld.

Aber: Während der Elternzeit hast du allerdings keinen Anspruch auf Überlassung der Firmenwagens zur privaten Nutzung mehr, da deine Vergütungsansprüche ruhen. (Das kann natürlich anders sein, wenn du in Elternteilzeit arbeitet.) Falls dir dein Arbeitgeber während der Elternzeit dennoch den Firmenwagen überlässt, solltet du dir das schriftlich bestätigen lassen oder eine Sondervereinbarung abschließen.

Wird die Nutzung des Dienstwagens bei der Berechnung des Elterngeldes berücksichtigt?

Die Nutzung eines Dienstwagens zählt immer dann zu dem für die Elterngeldberechnung relevanten Einkommen, wenn das Auto auch privat von dir genutzt wird. Dann gilt es nämlich als „Einnahmen in Geldeswert“ bzw. Sachbezug gemäß § 8 Abs. 2 S. 1 Einkommenssteuergesetz.  Ein privat genutzter Dienstwagen kann also zu einer Erhöhung des Elterngeldes führen.

Wenn mir mein Arbeitgeber den Firmenwagen während der Elternzeit überlässt, wird dies dann vom Elterngeld abgezogen?

Wenn du während der Elternzeit deinen Dienstwagen weiter privat nutzen darfst, gilt dies ebenfalls als geldwerter Vorteil, der als Einkommen anzusehen ist. Dazu gibt es zwar keine konkrete Rechtsgrundlage, jedoch das eine oder andere Urteil. Das Landessozialgericht (LSG) Baden-Württemberg hat dazu im Jahr 2012 (Az. L 11 EG 1721/12) entschieden:

„Die Überlassung eines Pkw (Dienstwagen) durch den Arbeitgeber zur privaten Nutzung während des Bezugs von Elterngeld stellt einen geldwerten Vorteil dar, der im und für den Elterngeldbezugszeitraum erarbeitet wird und daher zum nachgeburtlichen Einkommen zählt.“

Liebe Jenny, das heißt im Klartext: die private Nutzung des Dienstwagens während des Elterngeldbezugs muss im Elterngeldantrag angegeben werden und führt durch die Anrechnung voraussichtlich dazu, dass sich dein  Elterngeld verringert. Steuern und Sozialabgaben werden wie bei der Berechnung des Einkommens vor der Geburt von dem geldwerten Vorteil für den Dienstwagen abgezogen.

§§§

Bevor du also während der Elternzeit weiter den Zündschlüssel in den Firmenwagen steckt, solltest du genau überlegen, ob die private Nutzung für dich Sinn macht. Vielleicht ist es für dich unterm Strich günstiger, den sperrigen Hightech-Kinderwagen mit schlafendem Baby in den Bus zu schieben und ab und zu einen Carsharing-Service zu nutzen. Und die Latte Macchiato schmeckt im gemütlichen Lieblingscafé ja auch viel besser als an der roten Ampel 😉

Bus, Bahn, Fahrrad und Carsharing – oder doch lieber der Firmenwagen, auch wenn es teuer wird? Wie hast du dich entschieden? Und wie hat sich eine Weiternutzung des Dienstwagens während des Eltergeldes finanziell für dich ausgewirkt?

(*Selbstverständlich wird jede E-Mail, die ihr mir schickt, vertraulich behandelt – schließlich unterliege ich als Anwältin der Schweigepflicht. Fragen werden, wie auch in diesem Fall, nur mit Zustimmung der Leserin und mit geändertem Namen veröffentlicht, ggf. redaktionell behandelt und erweitert.)